A Solaris nasceu em um mercado ainda incipiente na informatização. Concomitantemente, uma jovem recém-saída do estágio na Caixa Econômica Federal iniciava, quase por acaso, uma jornada que reescreveria sua própria vida e a trajetória da corretora. Essa jovem era Eliane Poltronieri, atualmente uma das lideranças internas da Solaris e símbolo da cultura de crescimento que consolida a corretora.

O começo foi tudo, menos comum. Eliane entrou para cumprir um trabalho temporário de seis meses: dois de treinamento e quatro cobrindo a licença-maternidade de uma colaboradora. Mas, logo na primeira semana, tudo mudou.

A responsabilidade imprevista acabou se convertendo em oportunidade. O retorno tardio da colaboradora fez com que Eliane permanecesse na Solaris. Ao retornar, a colega passou a assumir novas responsabilidades, estabelecendo uma conexão direta com Laureano Fortuna (fundador da corretora) e com o departamento administrativo. A partir desse ponto, o percurso dela e da empresa começaram a se entrelaçar.

“Quando comecei, o sistema era em DOS, a internet era discada, as atualizações das seguradoras vinham por disquete. As propostas chegavam por fax”, conta. Incomodada com a falta de dados cadastrais (havia basicamente nome e telefone) propôs mudanças. Trouxe ideias que aprendia no curso de Administração e viu várias delas serem implementadas. A busca por modernização se tornou rotina. “Conversamos e buscamos um sistema no Windows. Depois disso, trocamos mais duas vezes, sempre procurando algo mais completo”.

Após passar por praticamente todas as funções de backoffice, hoje ela é responsável pelo RH de Antônio Prado e Porto Alegre, pelas áreas de compras, pela gestão de pagamentos, fiscal, e da equipe de Antônio Prado e na elaboração do orçamento anual junto ao Luiz Felipe. Um caminho sólido, construído com curiosidade e a confiança de quem acreditou nela desde o início.

Essa confiança foi demonstrada através do incentivo ao desenvolvimento. “O Laureano sempre foi aberto a proporcionar cursos, sempre incentivou”, relata Eliane. Ao longo dos anos, os dois estabeleceram inúmeras discussões construtivas. Uma dessas conversas resultou, inclusive, em uma frase célebre no mural dele: ‘Na administração de uma empresa, quando duas pessoas sempre concordam, uma delas é desnecessária’.

Entre tantos capítulos importantes, um deles se destaca: a pandemia. “Foi o período mais desafiador. Ninguém sabia o que fazer. Num dia falavam sobre o vírus chegando; no outro, colocamos os computadores no carro e instalamos cada funcionário em sua casa”, recorda. O medo era coletivo, inclusive entre empresários. “O Laureano nos chamou e disse que provavelmente teríamos que demitir. Olhamos para ele e dissemos que não — que era hora de aproveitar, se estruturar e crescer.” E cresceram.

A trajetória de Eliane não foi apenas técnica. Foi humana. Ela aprendeu sobre seguros, mas também sobre gente. Desenvolveu capacidade de negociação, flexibilidade, inteligência emocional, gestão de pessoas. Como ela mesma afirma, aprendeu a enxergar além do óbvio e a entender melhor as pessoas.

Aos recém-chegados, seu conselho reflete o que viveu:

“Que a Solaris é um lugar ótimo de se trabalhar, sólido, sério, que acredita nas pessoas e na diferença que pode ser construída junto. A equipe é maravilhosa, quem se compromete e pega junto tem oportunidade de crescimento”.

Essa é uma prova viva de que empresas crescem quando indivíduos crescem e que o oposto também é verdadeiro. Na Solaris, ela encontrou espaço para aprender, propor, errar, acertar e evoluir. E, ao longo de todos esses anos, ajudou a construir um ambiente onde talento é reconhecido, esforço é recompensado e trajetórias inspiradoras se tornam parte do DNA da marca.