Com mais de 100 colaboradores reunidos, a Ramos Advogados realizou, na manhã de segunda-feira, 19, o seu 1º Encontro de Cultura 2026. O evento ocorreu na Sala Praia de Belas, no Hotel Intercity Praia de Belas, em Porto Alegre, e marcou o início de uma agenda estruturada de alinhamento estratégico, apresentação de projetos e fortalecimento da cultura organizacional para o novo ano.

Sócia do escritório, Adriana Ramos liderou a abertura e defendeu a sinergia permanente entre os setores. “À medida que a banca foi crescendo, percebemos a necessidade de treinar toda a equipe, de promover encontros e compartilhar objetivos. Iniciamos em 2006 com essa visão, e este primeiro encontro marca o começo de uma agenda mensal dedicada à conexão, ao alinhamento e ao desenvolvimento coletivo”, afirmou.

Adriana também ressaltou que o crescimento da estrutura exige participação ativa de todos. “Esse é um momento para estarmos juntos, trocarmos experiências e construirmos, de forma integrada, os próximos passos da Ramos”, disse.

Na sequência, o sócio-fundador Paulo Eduardo Silva Ramos apresentou a visão de longo prazo e uma das metas mais ambiciosas do escritório: alcançar a marca de 200 mil processos até 2028. Segundo ele, o objetivo já começou a ser construído a partir do final de 2025, com a ampliação de parcerias institucionais e a chegada de novos fluxos de demandas. “Iniciamos essa etapa agora. Essa visão exige excelência nos acompanhamentos, nos encerramentos e nas rotinas. Processos que findam com êxito liberam espaço que novas demandas ocupam e sustentam nossa evolução”, explicou.

Paulo também reforçou que a expansão caminha lado a lado com os valores que moldam a identidade da Ramos Advogados. “Os valores são fundamentais, na empresa e fora dela. Respeito é inegociável seja entre colegas, com clientes e com qualquer pessoa. Sem isso, não se constrói nada sólido”, pontuou.

Durante o encontro, temas operacionais e tecnológicos estiveram no centro das discussões. A sócia Suellen Paranhos apresentou mudanças na operação de telefonia e reforçou a adaptação aos novos fluxos internos. Já Luciana Pecke destacou o papel estratégico do VivaIntra como canal central de comunicação, base de conhecimento e registro formal de demandas, escalas e requisições. 

Carolina Cidade, Gisele Persico, Rodolfo Aquino e Amanda Neves apresentaram inovações e projetos em curso. Tais participações fortaleceram a união e revelaram ferramentas que otimizam processos, sistemas e satisfação do cliente.

Outro ponto relevante foi a apresentação das evoluções no iLex e a mudança cultural relacionada à gestão de prazos e fluxos de trabalho. “Mudar a cultura é desafiador, mas necessário. Precisamos trabalhar com mais previsibilidade, segurança e antecedência. Essa mudança já está em andamento e passa a valer para todos os compromissos lançados”, destacou Suellen.

O Encontro de Cultura representa mais do que um evento pontual. “É o marco inicial do nosso ano. Mudamos o espaço, o layout, o estilo e quisemos proporcionar aos colaboradores um ambiente à altura do que esperamos construir juntos. Eles merecem esse cuidado e esse reconhecimento”, afirmou.

Ao final, o sentimento predominante foi de alinhamento e engajamento. Um ponto de partida para um ciclo pautado por crescimento estruturado, fortalecimento dos valores institucionais e desenvolvimento contínuo dos colaboradores.