Da esquerda para direita, Vania Paz, Coordenadora de Recursos Humanos; Marcio Leone, Diretor Administrativo Financeiro e Patrícia Pacheco, Gerente de Recursos Humanos da CAPEMISA.

A CAPEMISA conquistou, pelo segundo ano consecutivo, uma posição entre as Melhores Empresas Para Trabalhar na América Latina, de acordo com o ranking da Great Place to Work (GPTW). A Companhia ocupa o 36º lugar na Categoria Pequenas e Médias e amplia a trajetória de reconhecimentos construída a partir da percepção dos próprios Colaboradores sobre o ambiente corporativo e as práticas de gestão de pessoas. A premiação ocorreu na noite desta quarta-feira (12/08), em cerimônia no Hotel Copacabana Palace, no Rio de Janeiro.

O reconhecimento latino-americano considera empresas com atuação em pelo menos um país da América Latina, independentemente de sua origem ou de serem multinacionais. Com 66 anos de história e atuação nacional nos segmentos de Seguros, Previdência e Capitalização, a CAPEMISA integra uma lista formada por 200 organizações reconhecidas por suas práticas de gestão de pessoas na região.

Em junho, a CAPEMISA foi eleita pela GPTW a 3ª melhor Empresa para se trabalhar no Rio de Janeiro, na categoria Médias Empresas, participando pelo sétimo ano consecutivo. Para o presidente da CAPEMISA, Jorge Andrade, a permanência no ranking latino-americano demonstra que a cultura construída ao longo dos anos acompanha as transformações do ambiente de trabalho sem perder a proximidade com as pessoas.

“Estar novamente entre as Melhores Empresas Para Trabalhar da América Latina mostra que temos conseguido evoluir sem abrir mão daquilo que é essencial para a CAPEMISA: a proximidade, o respeito e o cuidado com as pessoas. Ao mesmo tempo em que avançamos em tecnologia e inovação, ampliamos iniciativas de desenvolvimento, saúde e bem-estar. Esse reconhecimento, que parte da percepção dos nossos Colaboradores, reforça que estamos construindo uma Empresa preparada para o futuro, mas conectada às pessoas que fazem parte dessa história”, afirma.

Iniciativas melhoram a rotina corporativa

Nos últimos dois anos, a Companhia ampliou investimentos em transformação digital e, atualmente, 76% dos Colaboradores utilizam regularmente ferramentas de IA, após iniciativas de capacitação voltadas a lideranças e profissionais estratégicos, com foco no uso seguro e eficiente da tecnologia. A inovação também está presente no Programa de Mentoria para Sucessores, que integra a estratégia de formação de lideranças e já contribuiu para que mais de 80% dessas posições fossem preenchidas por talentos da própria Empresa.

“Esse reconhecimento mostra que a experiência do Colaborador precisa acompanhar as mudanças da Empresa e do mundo do trabalho. Estamos estimulando uma cultura em que inovação significa também aprender, experimentar, compartilhar conhecimento e desenvolver novas competências. Ao mesmo tempo, mantemos o olhar para aspectos fundamentais, como saúde, educação, desenvolvimento financeiro e crescimento profissional”, destaca Patrícia Pacheco, Gerente de Recursos Humanos da CAPEMISA.

Na área de saúde e bem-estar, a CAPEMISA implementou um programa baseado na Medicina do Estilo de Vida, com foco em prevenção e qualidade de vida, e criou uma mentoria financeira para apoiar os Colaboradores na organização de seus recursos e no equilíbrio emocional. A Companhia também mantém iniciativas voltadas à formação e ao desenvolvimento: atualmente, 97% do quadro funcional possui graduação completa ou está cursando ensino superior ou pós-graduação.

A estratégia de desenvolvimento interno se soma a programas de estágio, jovem aprendiz e formação de lideranças. A CAPEMISA também mantém iniciativas de diversidade e inclusão: 56,3% do quadro funcional é formado por mulheres e 42,5% dos Colaboradores se autodeclaram pretos ou pardos. A Empresa é signatária da ONU Mulheres e do Pacto pela Promoção da Equidade Racial.