Lideranças e colaboradores do Grupo PróVida participaram, em 20 de dezembro, da Convenção Anual em Cachoeira do Sul (RS). O encontro promoveu reflexão, alinhamento estratégico e desenvolvimento. Sob uma agenda de harmonia entre técnica e prática, o evento demonstrou a força das pessoas na posição de base da cultura e da evolução organizacional.

Ao longo da manhã, o CCO Rafael Leonel conduziu um bate-papo com foco em liderança, comportamento e alinhamento estratégico. Segundo ele, o objetivo era garantir que as lideranças do Grupo PróVida compartilhassem uma visão comum sobre o caminho a seguir. “É fundamental que todos estejam alinhados, sabendo claramente quais são as prioridades estratégicas, para que essa mensagem chegue de forma consistente às unidades e às equipes”, destacou.

O encontro também abriu espaço para reflexões sobre trajetória profissional e autoconhecimento. Em uma dinâmica conduzida pela Gestora de Recursos Humanos, Patrícia Oliveira, os participantes foram convidados a revisitar seus próprios “ritos de passagem” — momentos marcantes de mudança, superação e aprendizado ao longo da vida pessoal e profissional.

“Vivemos tantas experiências que, muitas vezes, não paramos para reconhecer o quanto já evoluímos. Olhar para a própria trajetória ajuda a ressignificar desafios e entender que até os momentos difíceis contribuem para quem nos tornamos”, ressaltou Hannah Beineke, Gestora de Marketing. Patrícia complementou destacando a importância da adaptação contínua: “Mudar faz parte da vida. Mesmo as perdas e rupturas nos fazem crescer, amadurecer e nos reinventar. Liderar também é saber lidar com essas transformações”.

A programação trouxe a palestra da fonoaudióloga Bruna Corrêa, que abordou o papel da comunicação e das chamadas soft skills no ambiente corporativo. Segundo Bruna, habilidades comportamentais como clareza, gestão emocional e empatia são decisivas para a performance profissional. “Não adianta ter conhecimento técnico se a comunicação não flui. É pela forma como nos comunicamos que construímos confiança, autoridade e conexão com equipes e clientes”, explicou.

A especialista reforçou que comunicar não significa falar muito, mas dialogar com propósito. “Clareza começa antes da fala, na organização do pensamento. Quando isso acontece, a mensagem chega com mais força e gera resultado”, afirmou, incentivando os participantes a investirem tempo e atenção no desenvolvimento dessas competências.

Entre conteúdos e momentos de integração e descontração, a Convenção Anual do Grupo PróVida deixou claro que o crescimento sustentável passa, necessariamente, pelo fortalecimento das pessoas, das relações e da cultura organizacional.