Da esquerda para a direita, Pamela Teodoro, gerente administrativa, Jessica Becker, superintendente comercial, e Marina Belotto, gerente de marketing.

No mês em que se celebra o Dia Internacional da Mulher, a Exalt destaca um dos pilares que têm contribuído diretamente para sua expansão no mercado de seguros: a força da liderança feminina na gestão estratégica da empresa.

Em um setor desafiador para a ascensão de mulheres aos cargos mais altos, uma das maiores aceleradoras de corretoras tem apostado em diversidade, desenvolvimento profissional e liderança colaborativa como motores de crescimento. O resultado é um ambiente corporativo que valoriza competências, promove inovação e fortalece a relação com seguradoras e corretores parceiros.

Para Jessica Becker, superintendente comercial da Exalt, a diversidade na liderança contribui para decisões mais completas e estratégicas. “O mercado de seguros vive um momento de transformação. A presença feminina na liderança traz uma visão mais colaborativa, sensível às necessidades do cliente e focada em soluções sustentáveis para o crescimento do setor. Na Exalt, temos espaço para construir estratégias que realmente gerem valor para corretores e seguradoras.”

Segundo informações divulgadas na  5ª edição do estudo “Mulheres no Mercado de Seguros no Brasil”, realizada pela Escola de Negócios e Seguros, a presença feminina é predominante no setor, mas a desigualdade ainda é uma realidade estrutural. O levantamento reuniu dados de 19 seguradoras e 635 profissionais, revelando que 56% das posições no setor são ocupadas por mulheres, contra 44% por homens.

Nos cargos de C-Level, os homens ainda dominam 71% das posições, enquanto apenas 29% são ocupadas por mulheres. Mesmo com níveis de escolaridade equivalentes, as mulheres recebem em média 70% do salário de um homem na mesma função. Esse índice permanece praticamente inalterado desde 2012, demonstrando que a desigualdade não se resolve apenas com o passar do tempo. A pesquisa também revela desafios ligados à retenção de talentos. Entre 530 colaboradoras analisadas, 86% retornam ao trabalho após a licença-maternidade, mas esse número cai para 65% após o primeiro ano, evidenciando a necessidade de políticas corporativas mais eficazes de apoio e permanência.

Dentro desse contexto, a Exalt tem se destacado por valorizar lideranças femininas em posições estratégicas. Executivas do grupo lideram áreas chave que impactam diretamente os resultados da empresa e a evolução da rede de corretores parceiros.

Na área de posicionamento e relacionamento com o mercado, Marina Belloto, gerente de marketing, destaca que a presença feminina também fortalece a conexão com parceiros e clientes. “A liderança feminina traz uma perspectiva estratégica muito voltada para posicionamento e inovação. No marketing do Grupo Exalt, trabalhamos para construir uma marca forte, que represente energia, profissionalismo para empresários de seguros e inteligência de mercado. Isso impacta diretamente na forma como nos conectamos e somos percebidos por corretores e seguradoras.”

A iniciativa reforça o compromisso da Exalt em fortalecer o mercado de seguros por meio de gestão estratégica, tecnologia e desenvolvimento humano. Neste cenário, o protagonismo feminino segue como um diferencial competitivo. Mais do que um avanço simbólico no mês dedicado às mulheres, a presença feminina na liderança da empresa demonstra que diversidade, inclusão e competência caminham juntas na construção de um mercado de seguros mais moderno, inovador e sustentável.

Já na operação, Pamela Teodoro, gerente administrativa, ressalta a importância de processos estruturados e colaboração entre equipes. “A eficiência operacional é essencial para garantir escala e qualidade no atendimento aos nossos parceiros. Na Exalt, buscamos construir processos que facilitem a vida do corretor e fortaleçam toda a cadeia de distribuição de seguros. A liderança feminina contribui muito para essa cultura de organização, diálogo e melhoria contínua”, concluiu.