Diovani Urbim, Diretor da Vital Help.

O cuidado com a saúde do colaborador é essencial à longevidade e ao sucesso das empresas. Em um cenário em que o equilíbrio entre produtividade e bem-estar é desafiador, o SIAS – Sistema Integrado de Acesso à Saúde, da Vital Help, transforma a forma como organizações e funcionários lidam com a saúde física e emocional.

Mais do que um benefício, o SIAS é uma ponte entre tecnologia e cuidado. A solução oferece às empresas uma estrutura completa e acessível de serviços voltados à promoção da saúde e à prevenção de doenças, com foco na produtividade e na motivação das equipes.

“O SIAS foi pensado para cuidar das pessoas de forma integral. Ele combina conveniência, economia e personalização, possibilitando que as empresas reduzam o absenteísmo e o turnover ao mesmo tempo em que fortalecem o bem-estar dos seus colaboradores”, explica Diovani Urbim, Diretor da Vital Help.

Bem-estar simplificado

Um dos destaques do SIAS é a maneira como ele rompe com as barreiras tradicionais. Com uma taxa mensal acessível e valores reduzidos para consultas e procedimentos, o sistema garante que a atenção médica e psicológica esteja ao alcance de todos os funcionários, independentemente do porte da empresa.

Outro ponto importante é o atendimento via concierge, que proporciona uma experiência prática e acolhedora. A partir de uma solicitação por WhatsApp, o colaborador recebe uma lista de opções de profissionais e clínicas credenciadas, com valores e horários disponíveis. O pagamento é feito de forma facilitada, podendo ser realizado via desconto em folha, tornando o processo simples e sem burocracia.

Uma rede de parceiros

O ecossistema do SIAS reúne uma grande rede de hospitais, clínicas, consultórios médicos e odontológicos, além de laboratórios. A estrutura é pensada para oferecer atendimentos ágeis, de qualidade próximo da casa ou do trabalho do colaborador. Essa integração amplia o alcance da saúde corporativa e melhora a gestão dentro das empresas.

Além dos serviços médicos tradicionais, o sistema aposta na personalização da jornada de saúde como diferencial competitivo. Cada colaborador é acompanhado individualmente, desde o primeiro contato com o concierge até o suporte contínuo oferecido pela ANNA, a assistente virtual desenvolvida em parceria com uma startup de Pernambuco.

A ANNA atua na frente de bem-estar emocional, oferecendo acolhimento e monitoramento — um tema relevante nas políticas corporativas e nas novas exigências da NR-1, que em 2026 passará a obrigar programas de avaliação de riscos psicossociais nas companhias.

Mudança de cultura

Ao integrar tecnologia, empatia e gestão inteligente, o SIAS demonstra que inovação e humanização podem caminhar juntas. Para as empresas, é uma oportunidade de valorizar pessoas, reduzir custos e aumentar a produtividade. Já aos colaboradores, significa ter mais qualidade de vida, segurança e tranquilidade no dia a dia.

“O SIAS representa um novo jeito de olhar. Ele não se limita à doença, mas foca na prevenção, no equilíbrio e no apoio integral ao ser humano. Esse é o futuro da saúde corporativa”, finaliza o executivo.