Débora Pinto, diretora de Recursos Humanos.

Ao completar 101 anos de atuação no Brasil, a Generali decidiu transformar sua história em uma experiência viva para colaboradores e visitantes. A iniciativa mais recente é a exposição “101 Anos. 101 Mulheres – Elas transformam caminhos”, que homenageia mulheres que ajudaram a construir a trajetória da companhia e seguem influenciando seu futuro.

Em entrevista, a diretora de Recursos Humanos da empresa, Débora Pinto, explica que a proposta vai além de um resgate histórico. “A gente enxergou no centenário um potencial para criar algo cultural, ativo. Essa exposição estimula o protagonismo feminino e reforça a importância de construir uma sociedade mais equitativa”, afirma.

A curadoria reuniu perfis diversos. Estão representadas desde colaboradoras da própria companhia até mulheres italianas ligadas à história da marca, além de nomes de destaque nas artes e no esporte, como a ginasta Rebeca Andrade. “A ideia foi criar identificação. São histórias que fazem com que outras mulheres se vejam ali”, diz Débora.

Segundo a executiva, algumas narrativas chamaram atenção durante o processo de seleção, especialmente aquelas que refletem desafios enfrentados ao longo da carreira. Um dos exemplos é o de uma colaboradora que interrompeu a trajetória profissional durante a gestação e depois retomou o crescimento dentro da empresa. “São histórias reais, que mostram os dilemas e as escolhas que muitas mulheres enfrentam.”

Para Débora, o papel da empresa é criar condições para que essas trajetórias sejam possíveis. “A gente tem que permitir que as pessoas cuidem bem das suas vidas e dos seus sonhos, com resiliência. Temos mulheres na exposição com mais de 30 anos de casa, que cresceram junto com a companhia.”

Hoje, a Generali Brasil tem um quadro de colaboradores com leve maioria feminina: 51% são mulheres e 49% homens. Nos cargos estratégicos, elas ocupam cerca de 45% das posições. A companhia também adota práticas como a exigência de ao menos uma mulher nas etapas finais de processos seletivos, além de um modelo de trabalho híbrido.

Centenário premiado e engajamento interno

A exposição faz parte de um conjunto amplo de iniciativas desenvolvidas pela seguradora ao longo de 2025, quando celebrou seu centenário no país. O objetivo é fortalecer o sentimento de pertencimento entre os colaboradores e preservar a memória corporativa.

Este conjunto de iniciativas contempla o Spazio di Memoria que funciona como exposição fixa na sede, no Rio de Janeiro. E inclui o lançamento de um livro comemorativo e dinâmicas com o público interno. A estratégia rendeu reconhecimento internacional, a empresa foi vencedora do SABRE Awards Latin America 2025, na categoria Employee Communication, que premia iniciativas de comunicação corporativa.

De acordo com Débora Pinto, o resultado confirma a importância da cultura organizacional. “Quando as pessoas se reconhecem na história da empresa, o vínculo se fortalece. Não é só sobre olhar para o passado, mas sobre construir o futuro com mais consciência e pertencimento.” A companhia reforça essa linha de atuação, e aposta em narrativas humanas na sua comunicação interna e na construção de legado.