Carlos Toledo, diretor executivo de Pessoas & Cultura da Zurich Seguros.

A Zurich Seguros conquistou o 10° lugar entre as grandes empresas da Região Metropolitana de São Paulo no ranking Melhores Empresas Para Trabalhar São Paulo 2026, do Great Place to Work (GPTW), além de se posicionar como a 2ª melhor seguradora da categoria. O resultado foi anunciado na noite de 3 de setembro e mantém a seguradora entre as organizações reconhecidas pela premiação. Na edição anterior, a Zurich ocupou o 10º lugar na mesma categoria.

A conquista acompanha a evolução da gestão de pessoas da Zurich. Ao longo de 2025, a organização registrou 87% de satisfação entre os colaboradores e preencheu 75% das vagas abertas com talentos internos, dados que refletem a atenção dedicada à formação profissional e às oportunidades de carreira.

“Estar novamente entre as melhores empresas para trabalhar de São Paulo mostra como a cultura é percebida pelas pessoas no dia a dia. Buscamos criar um ambiente em que os profissionais encontrem espaço para crescer, assumir novos desafios e construir diferentes caminhos de carreira. A escuta é imprescindível para orientar nossas decisões e continuar evoluindo”, pontua Carlos Toledo, diretor executivo de Pessoas & Cultura da Zurich Seguros.

Desenvolvimento e mobilidade interna

Um dos programas voltados à formação de talentos é o Next, trainee interno estruturado em três pilares: habilidades comportamentais, gestão de projetos e visão de negócio. Na edição atual, o programa recebeu mais de 100 inscrições para 14 vagas, e 21% dos participantes já foram promovidos desde o início da jornada. A Zurich mantém ainda mentorias direcionadas à preparação de profissionais e novas lideranças.

A cultura da Zurich no Brasil também é orientada por três direcionadores: agilidade, autonomia e clientecentrismo, que conectam crescimento profissional, colaboração entre as equipes e decisões de negócio. A proposta consiste em estimular protagonismo e aprendizado contínuo, com espaço para expandir conhecimentos, trocar experiências entre áreas e assumir novas responsabilidades.