Zilea Barrilari, diretora de Tecnologia e Informação da Zurich Seguros.

A Zurich Seguros e a PrograMaria realizam, de 9 a 12 de novembro, a segunda edição da PrograMaria Sprint, formação gratuita e on-line voltada a mulheres e pessoas de gêneros minorizados. Com foco na liderança técnica na era da inteligência artificial, a programação abrange atividades sobre gestão de equipes, desenvolvimento de produtos, governança e transformações no mercado de trabalho. As inscrições estão abertas até as 12h do dia 9 de novembro, pelo site da PrograMaria.

A nova etapa dá continuidade à parceria iniciada em maio, quando o primeiro ciclo abordou fundamentos da IA generativa e aplicações práticas da tecnologia. Agora, a proposta avança para os desafios enfrentados por profissionais que precisam avaliar soluções, orientar projetos e tomar decisões sobre a incorporação desses recursos às atividades das empresas. Além disso, o conteúdo abordará as principais mudanças nas etapas da seleção, o que esperar como pessoa candidata e como se preparar para essa nova era dos processos seletivos.

Entre os temas previstos estão estratégia organizacional com IA, desenvolvimento de equipes, ética, segurança e gestão de riscos. O conteúdo inclui experiências relacionadas à detecção de fraudes por aprendizado de máquina, adaptação da comunicação institucional com inteligência artificial, automação de fluxos e identificação de processos que utilizam essas ferramentas. Os exemplos aproximam a formação de situações concretas do ambiente corporativo e das responsabilidades envolvidas na adoção de novas tecnologias.

“Queremos que mais mulheres tenham acesso não apenas ao conhecimento sobre inteligência artificial, mas também às competências necessárias para participar das decisões sobre seu uso. A tecnologia está transformando diferentes profissões, e preparar pessoas com trajetórias e perspectivas diversas é fundamental para que essa evolução aconteça de maneira responsável e inclusiva”, pontua Zilea Barrilari, diretora de Tecnologia e Informação da Zurich Seguros.

A primeira edição da parceria registrou 2.750 pessoas inscritas e alcançou NPS de 93 pontos, com 177 respostas à pesquisa. Entre os resultados observados, 92,1% das pessoas respondentes declararam estar muito satisfeitas com o formato da Sprint. As transmissões ao vivo somaram mais de 6.520 visualizações e mais de 6.490 comentários. Na pesquisa apresentada no relatório, a proporção de respondentes que manifestaram algum grau de confiança para lidar com desafios de IA generativa no trabalho passou de 66,1% antes para 92,8% após a formação.

Formação e oportunidades de carreira

A formação também se relaciona a um desafio persistente no acesso feminino às carreiras tecnológicas. Segundo dados do Inep/MEC apresentados pela PrograMaria, as mulheres representam apenas 15% dos estudantes de cursos relacionados à computação. A desigualdade se estende às posições de liderança: de acordo com o estudo W-tech 2025, do Observatório Softex, elas ocupam somente 13,1% dos cargos de diretoria entre profissionais especialistas em TI no Brasil.

Com a inteligência artificial cada vez mais presente nas empresas, a participação feminina nessas posições passa também pelo domínio de competências relacionadas à aplicação da tecnologia. Além de conhecer as ferramentas disponíveis, liderar projetos nessa área exige capacidade para avaliar riscos, identificar possibilidades de uso e tomar decisões que considerem tanto os resultados esperados quanto os limites dos sistemas inteligentes.

“Nosso intuito é criar condições para que mais mulheres avancem em suas trajetórias na tecnologia, inclusive em posições de liderança. Vamos aproximar o conhecimento técnico das decisões que fazem parte da rotina das empresas, mostrando que a experiência profissional, a capacidade de análise e a diversidade de perspectivas também são imprescindíveis para o desenvolvimento da inteligência artificial”, explica Iana Chan, fundadora da PrograMaria.

Além das atividades de capacitação, o ciclo conta com o workshop Conexões que Transformam, marcado para 16 de novembro. Durante o encontro, as participantes terão contato com profissionais de recrutamento, acesso a orientações sobre processos seletivos e espaço para esclarecer dúvidas sobre carreira.