Patrícia Campos, diretora de Gente e Gestão do Grupo MAG.

De acordo com o levantamento realizado no último ano pela plataforma de bem-estar Wellhub, 83% dos trabalhadores consideram iniciativas de bem-estar tão importantes quanto a remuneração financeira. Com base nesse dado, é possível avaliar que os colaboradores hoje prezam pela sua qualidade de vida no âmbito mental e físico. Isso se torna uma prioridade na hora de escolher um emprego.

Atenta às tendências do mercado, a MAG Seguros, que em 2025 completou 190 anos de atuação ininterrupta, coleciona uma série de iniciativas voltadas para o crescimento, desenvolvimento e bem-estar de seus colaboradores. Há seis anos, a companhia conta com o ‘Tamo Junto’, que consiste em oferecer apoio psicológico, jurídico, financeiro e social, totalmente confidencial e sem limite de utilização. Além disso, a empresa também conta com o ‘Plural’, programa de incentivo à diversidade e à inclusão.

“Aqui na MAG, o cuidado e respeito aos nossos colaboradores fazem parte da nossa cultura. Por meio de ações e estratégias direcionadas, buscamos fazer a diferença na vida dessas pessoas que tanto se dedicam para o crescimento de nosso negócio. Buscamos ao máximo oferecer um ambiente saudável, positivo e incentivador para que nossos colaboradores possam cada vez mais aprimorar seus talentos e tenham sentimento de pertencimento e identificação com os nossos valores”, comenta Patrícia Campos, diretora de Gente e Gestão do Grupo MAG.

A executiva, aliás, é um exemplo do trabalho da companhia com relação à equidade de gênero e alto período de permanência na empresa – que é, em média, de 5,49 anos. Com 26 anos no Grupo MAG, Patrícia começou na empresa como trainee e passou por todos os níveis hierárquicos em diferentes áreas de atuação dentro dos recursos humanos da empresa até chegar à diretoria de Gente e Gestão em 2019. Assim como Patrícia, atualmente mais de 50% dos cargos de liderança da MAG são ocupados por mulheres, um reflexo do compromisso da empresa com a equidade de gênero e a diversidade no local de trabalho.

Nos últimos quatro anos no top 3 de empresas do rio de janeiro e entre as 30 melhores empresas de grande porte para trabalhar no Brasil, a MAG atua no formato híbrido a fim de que os colaboradores consigam flexibilizar suas rotinas equilibrando vida pessoal e profissional, sem reduzir motivação e produtividade. Patrícia considera que a companhia carrega em seu DNA o compromisso diário em incentivar e desenvolver seus colaboradores, como na aplicação do programa de avaliação de desempenho ‘Ciclo de Gente’.

“Na MAG, trabalhamos para contribuir com a trajetória dos nossos talentos por meio de práticas que impulsionam seu crescimento, como o ‘Ciclo de Gente’, que oferece oportunidades de desenvolvimento personalizados para cada colaborador. Em 190 anos, a MAG não é apenas uma empresa com uma longa trajetória, mas um modelo de como a visão estratégica, o compromisso contínuo e a capacidade de adaptação são essenciais para o êxito no mercado, principalmente em um país como o Brasil, repleto de desafios“, finaliza a executiva.