O Brasesul 2025, um dos principais eventos da area securitária do Sul do Brasil, organizado pelos Sincor’s do Rio Grande do Sul, Paraná e Santa Catarina, teve uma abertura emblemática. Nesse primeiro painel reuniu líderes femininas em um debate profundo e inspirador sobre superação e empoderamento feminino, mediado pelo jornalista Zeca Camargo.

O palco recebeu as executivas Valdirene Secato, diretora da Bradesco Seguros; Patricia Chacon, COO da Porto Seguro e presidente do Sindseg SP; Andreia Padovani, diretora da Tokio Marine e presidente do Sindseg MG; e Fernanda Ritter, em um encontro marcado pelo compartilhamento de histórias e conquistas profissionais.

“Este é um momento histórico. Pela primeira vez, reunimos mulheres dos três estados do Sul em um evento pensado com carinho em cada detalhe. Estamos aqui para inspirar e, mais do que isso, para fortalecer umas às outras na busca pelo nosso melhor”, destacou Genesi Cassol, diretora do Sincor-RS.

Histórias de superação e trajetória

Ao longo do painel, as executivas compartilharam suas trajetórias e reflexões sobre os desafios enfrentados em suas carreiras e as transformações que o mercado tem passado para promover mais equidade.

Valdirene Secato, que tem 37 anos de experiência no ambito bancário e segurador, destacou a importância da capacitação contínua e do desenvolvimento de talentos como estratégia para o crescimento profissional. “Na Bradesco Seguros, temos 60% do quadro formado por mulheres. Acreditamos na capacitação e no desenvolvimento contínuo, criando movimentos estruturados para que todos tenham oportunidades reais de crescimento“, afirmou.

Com uma trajetória marcada por desafios desde a juventude, Andreia Padovani contou que precisou lutar ingressar no ensino superior público e encontrar uma profissão que lhe trouxesse propósito. “Eu queria atuar em uma área com grandes oportunidades e que tivesse uma missão. Vim de uma família simples, então entrar em uma universidade pública era essencial. Me formei em Ciência da Computação e, por acaso, fui parar no setor de seguros, onde descobri um mercado promissor que representa 6,5% do PIB nacional”, ressaltou. Hoje, ela se orgulha de ter os filhos como seus mentores e de contribuir para a inovação no setor.

Patricia Chacon, por sua vez, trouxe um olhar sobre a resiliência e a necessidade de enxergar o que torna cada profissional único. “Conheci o setor de seguros em Boston e me chamou atenção o papel fundamental dessa indústria em ajudar as pessoas nos seus piores momentos. Quando tive a oportunidade de vir para o Brasil, mergulhei nesse mercado e vi como podemos impactar vidas”, contou. Mãe de uma filha com deficiência congênita, ela ressaltou que superar desafios é parte do seu dia a dia. “Cada um de nós tem algo que nos faz diferente e especial. Precisamos reconhecer isso e transformar em força”, refletiu.

Para Fernanda Ritter, que atua há 13 anos no setor operacional de uma empresa familiar, o grande desafio nunca foi ser mulher, mas sim lidar com a percepção de sua idade em um mercado consolidado. “Sempre senti que precisava provar ainda mais minha capacidade. No nosso setor, as oportunidades existem, mas é preciso persistência para conquistar o seu espaço“.

Reflexões sobre equidade

O jornalista Zeca Camargo provocou uma reflexão sobre como homens e mulheres constroem suas carreiras. “Ao longo da minha trajetória, nunca vi um homem citar a esposa como referência profissional, enquanto muitas mulheres mencionam seus maridos. Isso nos faz pensar sobre como a equidade ainda precisa avançar”, comentou.

Patricia Chacon ressaltou que um dos maiores desafios no mundo corporativo ainda é a conciliação entre carreira e maternidade. “Muitas vezes, presume-se que uma mulher não aceitará um cargo porque tem filhos pequenos, sem nem sequer perguntar a ela. Eu mesma aceitei oportunidades importantes em momentos desafiadores da minha vida, e foi isso que abriu portas para minha carreira“, destacou. Na Porto Seguro, ela viu a implementação da licença-paternidade de 40 dias, um avanço que garante aos homens envolvimento na criação dos filhos recém-nascidos e promovam uma divisão mais equilibrada das responsabilidades familiares.

O painel também reforçou a capacitação e o incentivo ao desenvolvimento profissional. “Na Bradesco Seguros, trabalhamos para criar um ambiente onde as pessoas sejam reconhecidas pelo que realmente merecem. O interesse em aprender e se reinventar faz toda a diferença”, afirmou Valdirene Secato.

O Brasesul 2025 começou com uma mensagem poderosa de transformação, reforçando a importância de espaços de diálogo e incentivo ao protagonismo feminino. Um chamado de fortalecimento com a presença feminina e as oportunidades devem chegar a todas.