Na manhã da última quarta-feira (26), o auditório do Hotel Intercity Praia de Belas recebeu mais de 100 colaboradores da Ramos Advogados para o 2º Encontro de Cultura 2026. Com o tema “Conexão e Crescimento”, o evento reuniu equipes administrativas, técnicas e lideranças em um momento de alinhamento estratégico e fortalecimento dos valores institucionais.

A abertura foi conduzida pela sócia-fundadora Adriana Ramos, que destacou o propósito do encontro como uma oportunidade de consolidar a cultura organizacional. “É um evento curto, mas esperamos que vocês aproveitem e consigam consolidar nossos valores para que possamos evoluir juntos”, afirmou.

Logo em seguida, a analista de Recursos Humanos, Luciana Odorissi, incentivou a energia coletiva do grupo. “Bem-vindos. Vamos dar um bom dia bem forte”, convidou, dando início a uma programação marcada por trocas diretas e participação ativa dos colaboradores.

Durante o encontro, foram relembradas as principais ações de fevereiro, com destaque para treinamentos internos, encontros da controladoria e reuniões de alinhamento técnico. Segundo Luciana e Adriana, o investimento contínuo em qualificação é parte do compromisso do escritório com a excelência operacional e o desenvolvimento das equipes.

Um dos pontos centrais foi o fortalecimento da cultura de feedback. Luciana ressaltou que o processo começa de forma simples, no diálogo cotidiano. “A cultura de feedback pode começar em um bate-papo com um café. É uma ferramenta para celebrar acertos e recalibrar o que precisa ser ajustado. É o nosso mapa de desenvolvimento pessoal e profissional”, destacou. Ela reforçou ainda que a troca deve ser recíproca, envolvendo lideranças e equipes em um compromisso mútuo de evolução.

A Diretora Administrativa, Kamylli Ramos, abordou a importância dos valores institucionais no dia a dia. Respeito, transparência, lealdade e inovação foram destacados como pilares da convivência e da entrega técnica. “Errar faz parte, mas é preciso agir com clareza e responsabilidade. Transparência é fundamental”, afirmou.

Kamylli também tratou das mudanças tecnológicas implementadas recentemente, incluindo novas ferramentas, automações e sistemas voltados à inteligência artificial e otimização de fluxos internos. Segundo ela, embora o período de adaptação exija esforço, a tecnologia chega como aliada. “Ela não veio para substituir pessoas, mas para eliminar tarefas repetitivas e permitir que usemos nosso tempo de forma mais estratégica.”

A reorganização de fluxos financeiros e operacionais também foi debatida, com foco na redução de retrabalho e na simplificação de processos internos. O objetivo, segundo a direção, é tornar a operação mais ágil, segura e integrada.

Juliana Monjeló, gerente administrativa, reforçou a importância do suporte entre áreas e da disponibilidade das lideranças. “Sempre que tiverem dúvidas, podem nos procurar. Estamos à disposição para orientar e esclarecer”, afirmou.

Colaboradoras como Caroline Saraiva, Mariana Sampaio e Suellen Paranhos também contribuíram com observações e experiências práticas, ampliando o debate sobre desafios cotidianos e oportunidades de melhoria.

No fim ficou evidente que o crescimento passa por cultura alinhada, diálogo e investimento constante em pessoas e processos. Os advogados reforçaram o compromisso de evoluir juntos, de maneira organizada e colaborativa ao longo de 2026.