O inverno de 2025 chegou com temperaturas abaixo da média histórica em diversas regiões do Brasil, agravando um cenário que já era preocupante: o aumento expressivo de doenças respiratórias. Segundo dados da Sociedade Brasileira de Pneumologia e Tisiologia (SBPT), os atendimentos por problemas como bronquite, pneumonia e crises de asma cresceram mais de 30% nos meses de maio e junho, especialmente entre idosos e trabalhadores com exposição constante ao frio.

Esse aumento tem impacto direto sobre a produtividade das empresas, uma vez que cresce também o número de afastamentos médicos, licenças e pedidos de auxílio-doença. É nesse contexto que o seguro benefício, também conhecido como seguro de renda temporária ou seguro de incapacidade temporária, ganha uma grande relevância.

O seguro benefício funciona como um cuidado extra que a empresa oferece aos seus colaboradores, além do salário. É uma forma de demonstrar preocupação com o bem-estar das pessoas que fazem parte do time, oferecendo mais segurança para elas e suas famílias. Entre os principais tipos de seguro benefício estão o seguro de vida, que garante uma indenização financeira à família em caso de falecimento do funcionário; o seguro saúde, que auxilia nas despesas com consultas, exames e tratamentos médicos; e o seguro odontológico, que cobre atendimentos com dentistas e cuidados com a saúde bucal.

“Durante períodos como o inverno, com maior incidência de síndromes respiratórias, ele se torna um aliado importante tanto para os funcionários quanto para as empresas”, afirma Fabiana Cervi, Diretora de Benefícios da REP Seguros.

O Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) aponta que, em 2024, doenças do aparelho respiratório estavam entre os cinco principais motivos de afastamento do trabalho. Ainda de acordo com o instituto, mais de 400 mil trabalhadores foram afastados por problemas respiratórios ao longo do ano passado.

Além das doenças tradicionais do inverno, como resfriado, gripe e sinusite, as variações bruscas de temperatura e o aumento da poluição em grandes centros urbanos agravam quadros crônicos e elevam os riscos de complicações. A situação também afeta crianças e adolescentes, com impacto em núcleos familiares e exigência de acompanhamento médico por parte dos responsáveis.

Para a REP Seguros, além da adoção de boas práticas de prevenção à saúde, como vacinação, uso de roupas adequadas e manutenção de ambientes bem ventilados, é fundamental que as empresas ofereçam suporte concreto aos seus colaboradores. “O seguro benefício garante ao colaborador uma renda durante o período em que estiver afastado. Isso não só traz tranquilidade para quem está se recuperando, como também melhora o clima organizacional e a percepção de cuidado por parte da empresa”, complementa Fabiana.

O produto pode ser contratado por empresas como parte de uma estratégia de benefícios corporativos ou individualmente por profissionais autônomos. Em ambos os casos, o seguro funciona como um complemento ao INSS, ajudando a manter a estabilidade financeira do segurado.

Diante das mudanças climáticas e do aumento da frequência de eventos extremos – sejam ondas de calor ou invernos mais rigorosos, especialistas apontam que a atenção à saúde do trabalhador precisa estar no centro das estratégias de proteção e bem-estar nas empresas.