Em um cenário marcado por transformações constantes e maior exigência sobre quem ocupa posições de liderança, o desenvolvimento de competências comportamentais e técnicas ocupa um espaço estratégico no setor de seguros. Foi com esse olhar que o GrupoGC promoveu, no dia 08 de abril, em São Paulo, na sede da Allianz, o evento “Líder que Inspira”, voltado aos gerentes das corretoras que integram o grupo.

A iniciativa propôs dois dias de imersão focados no desenvolvimento de lideranças, com conteúdos voltados tanto para soft skills quanto para hard skills. De acordo com o CEO do GrupoGC, Murilo Riedel, o evento nasce de uma mudança de percepção sobre o papel do corretor no relacionamento com os clientes.

“Os nossos clientes não precisam apenas de um bom produto, mas de um parceiro que compreenda os desafios reais de quem lidera uma empresa. O ‘Líder que Inspira’ foi pensado justamente para traduzir isso na prática, como uma forma de gerar valor e fortalecer vínculos”, afirma.

Segundo ele, a iniciativa também se conecta à estratégia da companhia. “Mais do que um momento de conteúdo, o evento se posiciona como um ativo de relacionamento. Ele reforça a confiança e consolida a presença da marca de forma consistente ao longo do tempo”, explica.

A decisão de investir no desenvolvimento de lideranças, ainda de acordo com o executivo, acompanha as mudanças no ambiente de negócios. “Hoje, liderar envolve lidar com pressão por resultados, equipes mais diversas e um cenário econômico instável. Muitas vezes, esse líder enfrenta esses desafios de forma isolada. Quando ele evolui, a empresa evolui junto, e isso impacta diretamente a forma como o negócio enxerga proteção e gestão de riscos”, pontua.

A programação do evento buscou equilibrar aspectos técnicos e comportamentais, evitando uma abordagem excessivamente teórica ou puramente motivacional. A proposta foi oferecer conteúdos aplicáveis, que possam ser utilizados no dia seguinte. Falaram de gestão de pessoas, tomada de decisão e cultura organizacional, sempre com exemplos práticos e espaço para troca entre os participantes.

Além das palestras, o encontro também incentivou o networking estruturado entre os gestores, ampliando a troca de experiências entre profissionais que enfrentam desafios semelhantes no dia a dia.

Para o CEO, iniciativas como essa reforçam um posicionamento mais amplo do grupo no mercado. “Não se trata de um esforço pontual, mas de um investimento em relacionamento. Optamos por estar próximos dos nossos corretores, entender suas realidades e construir algo duradouro. Esse tipo de conexão não gera retorno imediato, mas sustenta uma base muito mais sólida no longo prazo”, conclui.